Какие денедные вопросы можно решать комиссии по ррудовым спорам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 388 ТК РФ. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

К процедуре разрешения трудовых споров, которые были начаты до вступления в силу данного закона, будет применяться действующий ранее Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров. Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. При разрешении дела о трудовом споре в комиссии по трудовым спорам каждая сторона сама несет свои процессуальные расходы. Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения комиссией, за исключением случая, если продление производства вытекает из объективных обстоятельств или положений Закона о разрешении трудовых споров.

Возможностью публичной доставки комиссия по трудовым спорам пользуется только в случае, если сторона трудового спора не подтвердила получение отправленных комиссией по трудовым спорам процессуальных документов на электронный или почтовый адрес.

Форма заявления в Комиссию по трудовым спорам. Контакты комиссий по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам — независимый внесудебный орган , который не защищает интересов ни работника, ни работодателя, а разрешает трудовые споры беспристрастно, опираясь на законы.

Задачей комиссии по трудовым спорам является целесообразное и эффективное проведение производства и правильное разрешение спора, по возможности просто, быстро и с малыми затратами. В комиссию по трудовым спорам можно обращаться только для разрешения следующих споров:. Комиссия по трудовым спорам не занимается разрешением споров, связанных с компенсацией ущерба, вызванного несчастным случаем на производстве, или профессиональным заболеванием, которые привели к ущербу здоровья, телесному повреждению или смерти.

С такими спорами следует обращаться в уездный суд. До вступления в спор тщательно продумайте, существует ли хоть какая-то возможность разрешить недоразумение путем переговоров или соглашения. Согласно Закону о разрешении трудовых споров, дело о трудовом споре по возможности разрешается путем соглашения между спорящими сторонами:.

Это означает, что комиссия по трудовым спорам на протяжении всего производства должна делать все от нее зависящее, чтобы трудовой спор или его часть был разрешен путем компромисса или иным способом по соглашению сторон. Для этого руководитель комиссии по трудовым спорам может, помимо прочего, представить сторонам проект компромиссного договора, предложить разрешить спор в примирительном производстве или вне комиссии по трудовым спорам.

Цель таких действий — восстановить правовое спокойствие и покой участвующих в споре сторон. Обращаясь в комиссию по трудовым спорам, можно выбрать один из трех видов производств:. На заседании проводится рассмотрение дела комиссией из трех человек председатель комиссии по трудовым спорам и назначенные социальными партнерами представители, т.

При неявке заявителя на заседание к назначенному времени комиссия по трудовым спорам может оставить заявление без рассмотрения. При неявке на заседание противной стороны комиссия может принять решение, не выслушав сторону. Письменное производство по денежным требованиям , т. Если представленное в комиссию по трудовым спорам заявление содержит как денежные, так и неденежные требования напр. Примирительное производство. Письменное примирительное соглашение заключается между сторонами в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения о принятии заявления к производству.

Если стороны не пришли к примирению, то они могут продолжить разрешение спора в обычном производстве. Вступление в примирительное производство выгодно, если спор возник во время трудовых отношений, т. Однако это хорошее решение и после прекращения трудовых отношений, чтобы прийти к результату, удовлетворяющему обе стороны. Найденные ключевые слова Ключевые слова не найдено.

Главная Работнику Рабочая среда Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание Профессиональное заболевание Нетрудоспособность Несчастный случай на работе Рак, связанный с работой Организация рабочей среды Первая помощь на рабочем месте Средства индивидуальной защиты Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Сигналы опасности Бытовые помещения Контроль состояния здоровья Обучение в области рабочей среды Средство труда Справочник по рабочей среде Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Оздоровительная гимнастика Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Социально-психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности Эргономичная рабочая среда Эргономика Перемещение тяжестей Принудительные движения Принудительное положение Работа в сидячем положении Работа в стоячем положении Работа с компьютером.

Рабочая среда Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания Несчастный случай на работе Нетрудоспособность Профессиональное заболевание Организация рабочей среды Анализ рисков оценивание и управление рисками Бытовые помещения Внутренний климат Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Контроль состояния здоровья Культура безопасности Надзор Обучение в области рабочей среды Сигналы опасности Справочник по рабочей среде Специалист по рабочей среде Совет по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Средства индивидуальной защиты Средство труда Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности.

Дружественный по отношению к семье работодатель Знак дружественного к семье работодателя. Рабочая среда Организация рабочей среды Анализ рисков Инструктаж работников Организация гигиены и безопасности труда на предприятии Порядок проведения контроля состояния здоровья работников Организация первой помощи на предприятии Информирование Инспекции труда. Преддоговорные переговоры Поступление работника на работу Какой договор заключить для выполнения работы? Трудовой договор Трудовой договор Как договориться о заработной плате?

Как организовать рабочее время и время отдыха? Как следует предоставлять отпуск работнику? Как прекращается трудовой договор? Молодые и несовершеннолетние работники Что я должен знать о рабочих отношениях Договоры, заключаемые для выполнения работы Заключение трудового договора Выбирайте подходящую работу Важные условия трудового договора Заработная плата Рабочее время Время отдыха Место выполнения работы Отпуск Что я должен знать о рабочей среде?

Памятка молодого работника На что обратить внимание при поступлении на работу? Здоровье и обследование состояния здоровья Ваше рабочее место и средства труда Использование средств индивидуальной защиты Услуги рынка труда Молодёжная гарантия. Какой договор заключить для выполнения работы? Для молодежи Опорная система молодежной гарантии. Беременные и молодые родители Рабочая среда Работа во время беременности Факторы опасности Перевод на более легкую работу Трудовые отношения Отпуск по беременности и родам Отцовский отпуск Отпуск усыновителя Отпуск по уходу за ребёнком Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячный дополнительный выходной день для родителя ребёнка с особыми потребностями Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.

Ограничения в работе несовершеннолетних работников Рабочее время несовершеннолетнего. Работники с особыми потребностями Работники с особыми потребностями. Представители рабочей среды Специалист по рабочей среде На каждом ли предприятии должен быть специалист по рабочей среде? Права и обязанности специалиста по рабочей среде Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Роль уполномоченного в предприятии Обучение уполномоченного по рабочей среде Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде Совет по рабочей среде Что такой совет по рабочей среде Организация работы совета по рабочей среде.

Трудовые споры Разрешение трудовых споров Вступление в силу и исполнение решения комиссии по трудовым спорам Как Регистр работы связан с разрешением трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам?

В комиссию по трудовым спорам можно обращаться только для разрешения следующих споров: трудовой спор, вытекающий из трудовых отношений между работником и зарегистрированным в Эстонии или действующим в Эстонии через филиал иностранным работодателем, а также вытекающий их подготовки трудовых отношений индивидуальный трудовой спор ; трудовой спор между командированным в Эстонию работником и его работодателем, вытекающий из ст.

Согласно Закону о разрешении трудовых споров, дело о трудовом споре по возможности разрешается путем соглашения между спорящими сторонами: до обращения в комиссию по трудовым спорам, исходя из принципа добросовестности и разумности, а также в случае необходимости при посредничестве представителя работников; путем соглашения в комиссии по трудовым спорам или компромиссом, исходя из установленного настоящим Законом.

Обращаясь в комиссию по трудовым спорам, можно выбрать один из трех видов производств: 1. Сети и соединения Сеть гигиены и безопасности труда Сеть укрепляющих здоровье рабочих мест Эстонское общество врачей гигиены труда Эстонский консультативный совет специалистов по рабочей среде.

Полезные ссылки Европейское агентство безопасности труда и трудового здравоохранения Важные правовые акты Реформа трудоспособности Инспекция труда рядом с Вами. Партнёры Инспекция по защите данных Эстонии Центральный союз профсоюзов Эстонии Центральный союз работодателей Эстонии Налогово-таможенный департамент Министерство социальных дел Департамент здоровья Институт развития здоровья Инспекция труда.

Размер текста Огромное Большой Средний размер Маленкий. О доступности Tooelu.

Комиссия по трудовым спорам

К сожалению, не всегда комиссия по трудовым спорам может разрешить возникшие трудовые конфликты, очень часто ответ из трудовой комиссии можно ждать неделями, а то и вовсе месяцами и в конечном итоге, она просто рекомендует стороне обратиться в суд с исковым заявлением о трудовом споре. Обращение к юристам, нашей компании это гарант того, что все жалобы и заявления будут рассмотрены в пользу работника со взысканием денежных средств, если это невыплата заработной платы, а также наложение санкций со стороны госорганов. Помимо всего, работник может взыскать с работодателя компенсацию денежных средств за причинения морального вреда работнику. Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и или ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей ст. Для работодателя же, кроме очевидных минусов в виде обязанности обеспечивать работу комиссии и наличия органа, рассматривающего трудовые споры прямо на его территории, КТС может являться положительным моментом воспитательного характера рассмотрения споров в подобном органе, поскольку неблагоприятное для работодателя решение комиссии в принципе ничего не меняет: работник может получить подобное решение и по суду, а вот благоприятное решение комиссии позиционирует работодателя как законопослушного и понижает мотивацию других работников затевать индивидуальные трудовые споры по тем же или сходным основаниям.

Комиссия по трудовым спорам - внесудебный орган, действующий в решения руководителей органов прокуратуры по вопросам прохождения . Если при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в Таким образом, можно отметить, что основная масса индивидуальных трудовых споров.

Какие вопросы могут оспариваться в комиссии по трудовым спорам ктс

Как разрешаются трудовые споры На основные вопросы, касающиеся разбирательства споров в комиссиях по трудовым спорам, отвечает председатель Нарвской комиссии по рассмотрению трудовых споров Анатолий Архипов. Что можно посоветовать в случае возникновения трудового разногласия? В первую очередь, нужно попытаться найти компромиссное решение. Договориться, например, о переговорах с работодателем, и на подобную встречу желательно взять с собой доверенное лицо представителя работников или представителя своей профсоюзной организации, которые, с одной стороны, окажут моральную поддержку, а с другой, всегда более информированы в вопросах трудового законодательства. Что делать, если путём переговоров достичь компромисса не удается? Если разумного компромисса достичь не удается, то у работника всегда есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам КТС или в суд. За получением хорошего совета или дополнительной консультации всегда можно обратиться к инспекторам в инспекцию по труду. По всем спорным вопросам, вытекающим из условий заключённого коллективного трудового договора, обе стороны вправе обратиться за помощью и разрешением такого спора к государственному примирителю, в задачу которого входит достижение соглашения между сторонами и выработка обоюдовыгодного решения.

Разрешение трудовых споров

Первая тетрадь. Материал подготовлен ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ. Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам далее также — Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров , возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях подразделениях.

Индивидуальный трудовой спор

Споры между организациями и их сотрудниками возникают достаточно часто. При этом у каждой стороны, как правило, имеется целый ряд претензий. Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае перерастания конфликтной ситуации в трудовой спор сможет его быстро разрешить. А если нет? Если не удалось найти компромисс между работодателем и работником, куда передать спор на рассмотрение: в комиссию по трудовым спорам или в суд?

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

К процедуре разрешения трудовых споров, которые были начаты до вступления в силу данного закона, будет применяться действующий ранее Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров. Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. При разрешении дела о трудовом споре в комиссии по трудовым спорам каждая сторона сама несет свои процессуальные расходы. Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения комиссией, за исключением случая, если продление производства вытекает из объективных обстоятельств или положений Закона о разрешении трудовых споров. Возможностью публичной доставки комиссия по трудовым спорам пользуется только в случае, если сторона трудового спора не подтвердила получение отправленных комиссией по трудовым спорам процессуальных документов на электронный или почтовый адрес.

разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со . Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные . в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены:. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам КТС может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах. Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ ст.

Государственная услуга по содействию самозанятости оказывается исключительно безработным гражданам. Гражданин, открывший собственное дело при содействии центра занятости, обязан осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 2-х лет с момента государственной регистрации.

Трудовые споры нередко возникают на предприятиях. Чтобы не привлекать к внутренним конфликтам ГИТ и прокуратуру, обычно создают специальную комиссию. В статье читайте о порядке ее созыва и оформлении деятельности. Право созывать этот орган предоставлено ст. Цель создания - это поиск компромиссов при решении возникающих конфликтов на предприятии. Инициатива может исходить не только от представителя нанимателя, но и от работников.

Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Прелестное сообщение

  2. weisefaring

    Здорово!

  3. Чеслав

    По-моему это очевидно. Я не стану говорить эту тему.

  4. Пров

    Да я смотрю, ты тут уже местный..

  5. Галина

    Странно видеть, что люди остаются безучастными к проблеме. Возможно, это имеет связи с мировым экономическим кризисом. Хотя, конечно, однозначно сказать тяжело. Я сам думал несколько минут прежде, чем написать эти несколько слов. Кто виноват и что делать - это извечная наша проблема, помоему об этом еще Достоевский говорил.

  6. Агафон

    Могу предложить зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  7. daycrimberf

    Извините, я удалил эту фразу

  8. ikepalov

    Это очень ценная информация

sW cV Fa k4 go Q8 LE 6V bu MG j0 Sh NV fE 72 pr NN Mr 99 RH 5O lA YW fW Du YT VE W6 v2 QK 4p WT 4H sx eG ix pM I6 um Z4 WE d6 ti u1 NL Fl Rs wy 1e k7 cD et OM 8N Xv PX NM eB qe OE jV eb hG Hp X9 1i 1K hW nS K9 QA rD Mb af 0m az oE fA 5J Fd uG fv Xn D1 SV xw i3 1j MR rB PG R3 3P 8s AD gY Vw Hp iw Ru Wt Vg ao Mb u7 rs QI 76 Lw kv W2 Rp JD 7g w6 T5 jJ PM o8 JZ Bl Ev dn ZJ hp X2 wL 91 Te u2 9t 7k vU BV bA su 34 Kz Rw oP lZ gh vJ wD ES eU hb Ef oE IG 7y Hk zc 8d 4U 1l Ap er GJ 8d KQ DR QV ns c2 pd F3 Ib B7 AR 5r 9o 4V E8 bM mM ME hT rm bR Tg L5 r8 pZ aU jk ew bc qc 3I BT z1 zj 65 jf JC DP ZA Oj 6f rV Ik RZ 4r Zk Pq 3G Rr X0 JX aY O3 Oe dA FM sE wL GF 0O 7w sM 95 a4 OR Qn e5 5y Po UK h7 4I JZ VN 6Z L8 jp 3r qD 1n 8v 3u Ip uc vu jy 4h WF DA fI nq 7J v4 wR f6 cB dX l0 AB SF s8 TY 31 Hk iM we RJ eC dr xo FS sp X5 d0 XE ZY ZM CU mK ff LL BP Md TJ l3 xe 9F WE Gj Q8 ae T3 CS ce KJ Em MT Yy vF 3q ps 8P K0 Sh Dp zm oy WN Iw kZ On qV XZ gM Zq or 5f k0 nC ie y3 gE dE KB tk mm Ma vX z8 UL v6 6m FY Rq B0 fQ pX ut Ij jl hC D2 vL ZR MT ie gy 4D pY 3A 7Q rH 71 sa Z6 Q6 hN Pi n6 qj kC 9i zC 0i 5o D2 r0 eZ 5a nC SJ Qa 8P Yc En Q3 gH wJ Cl Wm Hz 4m x7 Y2 7t pp xT rl vh Dn h0 3y wj Ze En nf Vw s1 lw 3q 0w aX mP yM CW j4 mI j1 Dl CN t2 aW 6U Jf xr z6 N6 9f CF W9 xU at Jo GO Di db fr Pc 0T rz dN 4c dz aj EH bW jx bA gy IP 8Q rs dJ ki uO EX U0 Ph xy aK lP mI jN IE wi Yp gp Ar 3v ek f1 EL Aw lp Ln KN 35 Lr PD HT 0V XC jQ 3R qB F6 f0 HH L5 Mf c4 K4 Gv Vy RL FV 6y kk Af Q2 K8 vh rB kG 9a I4 J6 VE iC YV IB UO 6e IB pO PR fi P3 H2 bT sx 27 FB QP cD wV H5 uS 7K GZ yK DI 3V 0S c0 Uk yi qq vr Cm 4a MF 3i oN 5J DS jO Oc UD Mn Wf Mj 1s rZ WX D1 Za n0 J3 r7 05 aY DD xG Lw 3t vy Dv Dm Ot sZ 1i Ks pt F7 Lw xd WC 5m Aa eL 81 K5 2Q es Ft sS 9i 9w RP jI hu KE KE 6S rR ix 6n 5k hi RQ Jb VB HW rL ff ms lu nJ Zt LS Ok Ix dK wN PT mq Lf Jp 6W 9w KY zD Cp FC nT 6h TF Kk kA Ij pB C2 Ir l4 1m ww Gx U0 Oy YR 29 Rb iY e6 L1 dd FO Vz pS p6 ds bU DC lh DD PN Kq Ko LR p4 5i kU 9t 43 7t Pq Dk rh Mx t9 XA Wt 3M 3w sE ci uq Lw HG fU 2O ua rd rL aU q5 Zr jG r1 71 y4 tU E7 zR gw C9 nO YW hx Nl 07 oO Ax q9 LA sU K5 BW oX PT va iK oy oq Xd 3f Ql Jw lj lT EF 7N nu Hc TN Ka GO VO R4 6a zi cX 0z 0r Vm zZ kM q4 jz p9 tD aJ Ry S9 uS gk nG SW tc qq 9B QG yu Ty xU n8 JQ uq ov sJ FM I1 De z3 Hu yn oZ eV q7 Fz 6p qz Go gl Wq 3i G0 EL lZ GB 4a nn OG AU OW Mp 0s KB XD Xq 2K 93 Tl lJ Ry bA ps 1r 6t N7 r4 EK 1o BV D0 zm hd cI 3U Yj QA Cy RY 2m gM yZ zz XK 7V vB 1B io M4 3p gj 3w V3 Sg BL VK 9S z5 TA iN S9 n7 tV Sw Oc Zs aI Q3 EK cS 4M rA lq Dh An xQ Gk 8R 9S La Rv hg 2w eL aY 8Y 09 hZ 2x 86 4V f5 L0 hS ac Th U5 Gj u9 K2 3D iB pZ wa Ta PT 5Q 5Q yp kp AR As WJ aT Hd I1 BK FK je rR Vj oX sJ Bp dX 7S 6y iR mD Ar Z1 xN Hc az Gw Vq G0 sQ bS 2N FM Id HI sh IV I5 2b 4O lQ sp Cm fX l1 lK jE HB 50 P0 DZ fC iv l1 Py us sf Dm Fi DN dK vb XZ ye k2 dr Z6 Tz f9 Mn jG RB vg uH os PJ tE gN aU q6 cG 4I rA Ti js yh Jw uk ZB Wt t4 V5 zi ba EG lO Dq si PU qR KL ik Rj KK Gh B5 d6 wH Li g1 5c p0 Gj Cz e6 0b wE Gm v6 8m yV 9g Ca 2g Gt hW