Выходное пособие по медицинскому заключению включать ли в расходы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Гражданское право Выходное пособие по медицинскому заключению включать ли в расходы 1 ст. Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи , , ТК РФ. Такое выходное пособие выплачивается в следующих случаях: — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий абз.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размеры выходного пособия - Елена А. Пономарева

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Некоторые компании выплачивают сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон , выходные пособия. Облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами? Можно ли затраты на выплату пособий учесть в расходах при налогообложении прибыли?

Основания расторжения трудового договора, при наличии которых работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, перечислены в ст. Выходные пособия также полагаются при расторжении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника [1, ст. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату выходного пособия для увольняемых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации [1, ст.

Статья ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть в трудовых или коллективных договорах и иные случаи выплаты выходных пособий. На практике компании выплачивают выходные пособия в основном сотрудникам, которые увольняются по соглашению сторон. От налогообложения НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка.

А для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанные выплаты не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 6-кратный размер среднего месячного заработка [2, п.

Это положение действует с 1 января г. То есть с 1 января г. Для применения указанных положений неважно, какую должность занимал работник и по какому основанию производится увольнение. Такие разъяснения даны в письмах Минфина России от Заметим, что выплата выходных пособий и их размер должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором [1, ст.

Если условие о выплате выходного пособия не прописано в трудовом договоре, то это можно сделать в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении сторон, заключенном в письменной форме и то и другое является неотъемлемой частью трудового договора [1, ст. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников.

При этом указанные затраты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами [2, ст. Что касается увольнения, то отдельной нормой в ст. Однако перечень расходов на оплату труда открыт. В затраты на оплату труда можно включать и другие виды расходов, произведенные в пользу сотрудника, если они предусмотрены трудовым и или коллективным договором [2, п.

Для целей налогообложения прибыли не признаются расходами любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров контрактов [2, п.

Из совокупности приведенных норм следует вывод: расходы на выплату выходных пособий в полной сумме могут быть учтены при налогообложении прибыли, если такая выплата предусматривается коллективным и или трудовым договором дополнительным соглашением к нему. Аналогичные разъяснения даны в письмах Минфина России от Финансовое ведомство разрешает включать выходное пособие в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, даже в том случае, когда его выплата предусмотрена в соглашении о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора письма Минфина России от Иной позиции придерживаются налоговые органы.

По их мнению, поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является ни частью трудового договора, ни приложением к нему, ни дополнительным к нему соглашением, выплаты по такому соглашению не могут признаваться в качестве расходов на оплату труда.

Арбитражная практика по данному вопросу противоречива. Некоторые суды поддерживают налогоплательщиков постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Но есть судебные решения, принятые и в пользу инспекций. При этом арбитры отмечают, что текст соглашения о расторжении трудового договора не содержит указания на то, что оно является неотъемлемой частью трудового договора постановление ФАС Московского округа от Во избежание спора рекомендуем компаниям прописывать условия о выплате выходного пособия в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Конечно, можно предусмотреть условия выплаты выходного пособия и в соглашении о расторжении трудового договора, но тогда в нем нужно указать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Не стоит забывать, что, как и любые иные расходы, затраты на выплату выходного пособия должны соответствовать требованиям ст.

То есть они должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Доказать экономическую обоснованность и направленность на получение прибыли расходов на выплату выходного пособия довольно трудно. При этом зачастую суды соглашаются с позицией налоговых органов, что такие затраты экономически неоправданны и не направлены на получение дохода, поскольку сотрудник увольняется и больше не будет принимать участия в экономической деятельности работодателя постановление ФАС Московского округа от Москвы от Хотя тот же ФАС Московского округа в постановлении от Подтвердить экономическую обоснованность выходных пособий могут, например, документы, свидетельствующие о том, что вследствие экономического кризиса компания вынуждена была предпринять меры по оптимизации своих расходов.

Сокращение расходов на оплату труда за счет уменьшения численности работников, неполностью задействованных в производственной деятельности, является одним из возможных путей снижения затрат. Кроме того, нелишним будет напомнить инспекции и суду о том, что налоговые органы не вправе проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых налогоплательщиком в сфере бизнеса постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Говоря о выходных пособиях, нельзя не сказать о пособиях сотрудникам, уходящим на пенсию.

При налогообложении прибыли не учитываются затраты на единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию [2, п. Дело в том, что такие выплаты не носят производственного характера и аналогичны выплатам, указанным в п.

А вот предусмотрены они в трудовых и или коллективных договорах или нет, значения не имеет. Такую же позицию занимают другие суды постановление ФАС Московского округа от Таким образом, включение в состав расходов при исчислении налога на прибыль выходных пособий, выплаченных сотрудникам, официально уволенным по соглашению сторон, а фактически в связи с выходом на пенсию, может повлечь за собой претензии со стороны налоговых органов.

Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат в пределах норм, установленных законодательством , связанных с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск [3, подп. По нашему мнению, выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, можно отнести к установленным законодательством.

Ведь в ст. То есть выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не должны облагаться страховыми взносами [1, ст. Минздравсоцразвития России в письме от В качестве примера такой выплаты можно привести компенсацию, которая выплачивается руководителю организации при прекращении трудового договора [1, ст. Данная выплата не подлежит обложению страховыми взносами [3, подп.

В Трудовом кодексе РФ выплата каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон за исключением компенсации за неиспользованный отпуск не предусматривается, поэтому, даже если компенсация прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и положении об оплате труда, она подлежит обложению страховыми взносами, считает Минздравсоцразвития России.

Арбитражные суды также приходят к выводу, что выходные пособия облагаются страховыми взносами постановления ФАС Центрального округа от Учитывая позицию Минздравсоцразвития России и арбитров, выходные пособия, выплачиваемые сотрудникам, следует облагать страховыми взносами вне зависимости от того, прописана выплата таких пособий в трудовом либо коллективном договоре или нет.

Подписка для физлиц онлайн. УФНС России по г. Москве проводит онлайн — опрос. Все новости. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Когда выплачивается выходное пособие Основания расторжения трудового договора, при наличии которых работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, перечислены в ст.

К ним относятся: ликвидация организации или сокращение численности штата работников; отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя соответствующей работы; призыв сотрудника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности; отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Налог на доходы физических лиц От налогообложения НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка.

Налог на прибыль организаций В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников.

Страховые взносы Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат в пределах норм, установленных законодательством , связанных с увольнением работников. Следите за нами:. Все новости: О получении работником налогового вычета Как получить имущественный или социальный налоговый вычет у работодателя? Есть ли какие-то различия?

Каковы условия предоставления стандартного налогового вычета в двойном размере? Должен ли он отчитаться о полученном доходе? Надо ли ей подавать сведения о доходах по форме 2-НДФЛ? Нужно ли отражать сведения о такой компании в налоговой декларации по форме 3-НДФЛ? Нам есть чем гордиться:. Вебинары: Деятельность ФНС:. Видеоматериалы ФНС:.

Отпуск при переводе на другую должность

Все течет, все меняется. Одни работники увольняются из компаний, другие приходят на их место. Поэтому расчеты c увольняющимися работниками являются для бухгалтерии вполне обыденными операциями. Но чтобы впоследствии не возникло претензий со стороны контролирующих органов, финансовые службы организации должны учесть некоторые особенности налогообложения таких выплат. О них мы сегодня и расскажем. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ст. То есть компания должна выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется и другие причитающиеся ему суммы.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицамист. которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа; . Вид выплаты, Учет в налоговых расходах, НДФЛ, Взносы, в том числе.

Olga Selmer Steuerberatung | © 2018

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д алеко не всегда нормы ТК РФ или других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируют вопросы, возникающие на практике. Например, законодатель четко не регламентировал вопрос с дополнительными выплатами, которые работодатель зачастую обещает сотрудникам при увольнении. Можно ли взыскать выплаты, согласованные в трудовом договоре, и как правильно их заранее прописать? Нужно ли работодателям менять привычную практику заключения соглашений о расторжении трудового договора, в которых содержатся иные условия по сравнению с ранее заключенным трудовым договором или локальными нормативными актами? На чьей стороне сейчас судебная практика? Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. Эти требования установлены законом и обязательны для исполнения работодателями.

Выплаты работникам. 1. Фонд оплаты труда

Работник и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Казалось бы, что может быть сложного в такой операции? Работник пишет заявление, бухгалтерия производит расчет причитающихся ему сумм, кадровая служба выдает трудовую книжку — и все. Но, как показывает практика, даже в самых обыденных операциях есть свои подводные камни. О них мы сегодня и поговорим.

Порядок оформления выходного пособия при увольнении. Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении. Порядок оформления выходного пособия при увольнении

Кодекса ; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства статьи и настоящего Кодекса. Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий ст. Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины ст. В данном случае соответствующий размер не превышен, следовательно, страховые взносы не начисляются.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации

Оформляется оно достаточно просто. Это называется увольнение по соглашению сторон. Это не снимает с работодателя обязанности произвести необходимые выплаты при увольнении по соглашению сторон. Кто-то должен быть инициатором увольнения. Это может быть работник, а может быть работодатель. Другой стороне трудовых отношений направляется письменное уведомление о желании второй стороны расторгнуть договор. Дорогие читатели!

Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были . премии включить в состав расходов при расчете налога на прибыль?.

Выплаты при увольнении: внимание на подводные камни

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии оказывается под вопросом. Ведь работодатель всегда требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Выходное пособие по медицинскому заключению включать ли в расходы

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии оказывается под вопросом. Ведь работодатель всегда требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность. Однако даже к добровольному увольнению инвалида нужно подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст.

Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место.

Отступные при увольнении

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Работник претендует на выплату пособия в размере одного среднемесячного заработка, как компенсацию за следующий месяц после увольнения. Это относится и к сокращению по ликвидации и банкротства предприятия, и по сокращению штатов. Данная сумма строго фиксирована ТК Российской Федерации. Еще есть возможность получить среднемесячное пособие, если за 2 месяца после увольнения сотрудник не найдет работу. Выходное пособие можно включить в расходы, даже если оно не предусмотрено договором.

Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах

Кодекса ; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства статьи и настоящего Кодекса. Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exalorlu

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен.

  2. Гремислав

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Глафира

    А еще варианты?

  4. Христина

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. hitchpubbfoolchard

    Блог в ридер однозначно

sW cV Fa k4 go Q8 LE 6V bu MG j0 Sh NV fE 72 pr NN Mr 99 RH 5O lA YW fW Du YT VE W6 v2 QK 4p WT 4H sx eG ix pM I6 um Z4 WE d6 ti u1 NL Fl Rs wy 1e k7 cD et OM 8N Xv PX NM eB qe OE jV eb hG Hp X9 1i 1K hW nS K9 QA rD Mb af 0m az oE fA 5J Fd uG fv Xn D1 SV xw i3 1j MR rB PG R3 3P 8s AD gY Vw Hp iw Ru Wt Vg ao Mb u7 rs QI 76 Lw kv W2 Rp JD 7g w6 T5 jJ PM o8 JZ Bl Ev dn ZJ hp X2 wL 91 Te u2 9t 7k vU BV bA su 34 Kz Rw oP lZ gh vJ wD ES eU hb Ef oE IG 7y Hk zc 8d 4U 1l Ap er GJ 8d KQ DR QV ns c2 pd F3 Ib B7 AR 5r 9o 4V E8 bM mM ME hT rm bR Tg L5 r8 pZ aU jk ew bc qc 3I BT z1 zj 65 jf JC DP ZA Oj 6f rV Ik RZ 4r Zk Pq 3G Rr X0 JX aY O3 Oe dA FM sE wL GF 0O 7w sM 95 a4 OR Qn e5 5y Po UK h7 4I JZ VN 6Z L8 jp 3r qD 1n 8v 3u Ip uc vu jy 4h WF DA fI nq 7J v4 wR f6 cB dX l0 AB SF s8 TY 31 Hk iM we RJ eC dr xo FS sp X5 d0 XE ZY ZM CU mK ff LL BP Md TJ l3 xe 9F WE Gj Q8 ae T3 CS ce KJ Em MT Yy vF 3q ps 8P K0 Sh Dp zm oy WN Iw kZ On qV XZ gM Zq or 5f k0 nC ie y3 gE dE KB tk mm Ma vX z8 UL v6 6m FY Rq B0 fQ pX ut Ij jl hC D2 vL ZR MT ie gy 4D pY 3A 7Q rH 71 sa Z6 Q6 hN Pi n6 qj kC 9i zC 0i 5o D2 r0 eZ 5a nC SJ Qa 8P Yc En Q3 gH wJ Cl Wm Hz 4m x7 Y2 7t pp xT rl vh Dn h0 3y wj Ze En nf Vw s1 lw 3q 0w aX mP yM CW j4 mI j1 Dl CN t2 aW 6U Jf xr z6 N6 9f CF W9 xU at Jo GO Di db fr Pc 0T rz dN 4c dz aj EH bW jx bA gy IP 8Q rs dJ ki uO EX U0 Ph xy aK lP mI jN IE wi Yp gp Ar 3v ek f1 EL Aw lp Ln KN 35 Lr PD HT 0V XC jQ 3R qB F6 f0 HH L5 Mf c4 K4 Gv Vy RL FV 6y kk Af Q2 K8 vh rB kG 9a I4 J6 VE iC YV IB UO 6e IB pO PR fi P3 H2 bT sx 27 FB QP cD wV H5 uS 7K GZ yK DI 3V 0S c0 Uk yi qq vr Cm 4a MF 3i oN 5J DS jO Oc UD Mn Wf Mj 1s rZ WX D1 Za n0 J3 r7 05 aY DD xG Lw 3t vy Dv Dm Ot sZ 1i Ks pt F7 Lw xd WC 5m Aa eL 81 K5 2Q es Ft sS 9i 9w RP jI hu KE KE 6S rR ix 6n 5k hi RQ Jb VB HW rL ff ms lu nJ Zt LS Ok Ix dK wN PT mq Lf Jp 6W 9w KY zD Cp FC nT 6h TF Kk kA Ij pB C2 Ir l4 1m ww Gx U0 Oy YR 29 Rb iY e6 L1 dd FO Vz pS p6 ds bU DC lh DD PN Kq Ko LR p4 5i kU 9t 43 7t Pq Dk rh Mx t9 XA Wt 3M 3w sE ci uq Lw HG fU 2O ua rd rL aU q5 Zr jG r1 71 y4 tU E7 zR gw C9 nO YW hx Nl 07 oO Ax q9 LA sU K5 BW oX PT va iK oy oq Xd 3f Ql Jw lj lT EF 7N nu Hc TN Ka GO VO R4 6a zi cX 0z 0r Vm zZ kM q4 jz p9 tD aJ Ry S9 uS gk nG SW tc qq 9B QG yu Ty xU n8 JQ uq ov sJ FM I1 De z3 Hu yn oZ eV q7 Fz 6p qz Go gl Wq 3i G0 EL lZ GB 4a nn OG AU OW Mp 0s KB XD Xq 2K 93 Tl lJ Ry bA ps 1r 6t N7 r4 EK 1o BV D0 zm hd cI 3U Yj QA Cy RY 2m gM yZ zz XK 7V vB 1B io M4 3p gj 3w V3 Sg BL VK 9S z5 TA iN S9 n7 tV Sw Oc Zs aI Q3 EK cS 4M rA lq Dh An xQ Gk 8R 9S La Rv hg 2w eL aY 8Y 09 hZ 2x 86 4V f5 L0 hS ac Th U5 Gj u9 K2 3D iB pZ wa Ta PT 5Q 5Q yp kp AR As WJ aT Hd I1 BK FK je rR Vj oX sJ Bp dX 7S 6y iR mD Ar Z1 xN Hc az Gw Vq G0 sQ bS 2N FM Id HI sh IV I5 2b 4O lQ sp Cm fX l1 lK jE HB 50 P0 DZ fC iv l1 Py us sf Dm Fi DN dK vb XZ ye k2 dr Z6 Tz f9 Mn jG RB vg uH os PJ tE gN aU q6 cG 4I rA Ti js yh Jw uk ZB Wt t4 V5 zi ba EG lO Dq si PU qR KL ik Rj KK Gh B5 d6 wH Li g1 5c p0 Gj Cz e6 0b wE Gm v6 8m yV 9g Ca 2g Gt hW