Как с декретного места уйти в декрет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Можно ли уйти в декрет с декретного места


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком. Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет.

Потом пришла в ЖК по месту прописки и встала на учет там сказала, что срок как раз 30 недель, хотя по факту был 35 где-то , акушерка конечно намекала, что деть слишком большой для 30 нед, и что я может где-то наблюдалась?

Стать родителем — значит решится на то, чтобы твое сердце отныне и навсегда разгуливало вне твоего тела. Наблюдалась в ЖК по месту жительства, они выписали бл на 30 неделе, я его не брала, им оставила. А я не могу уйти в 30 недель, да и не хочу, так как потеряю большую сумму денег: в середине апреля дают квартальную премию. Помогите советом, пожалуйста, что можно предпринять в этом случае. Вы имеете право не полностью использовать этот больничный.

Врач в ЖК сказала, что выпишет больничный в 30 недель 28 марта и ни днем позже. Да и чувствую себя превосходно, всем бы такого самочувствия, как мне. Обговорите это отдельно с бухгалтерией, чтобы они не мучились сомнениями, увидев явку в табеле и больничный на эти же дни. Гугль — это Матрица, чем меньше его спрашивать, тем слабее будут машины во время Великой Битвы Как мне объяснили в бухгалтерии — хочешь работать — работай, но!

По закону декретный отпуск положен 70 дн до родов и 70 после, если вы будете в этот период работать, то в декретном отпуске находится не будете и законных оснований на получение пособия за этот период у вас не будет. Зарплату и пособия Вам начисляют по табелю, а не по больничному. По закону только что-либо одно — или декретные выплаты, или зарплата. Объясните, пожалуйста, что вы имели в виду: почему я не могу по закону получить свою честно отработанную зп, а потом уйти в декрет и также по закону получить декретные?

Честно говоря, ваш ответ не пролил ни капли света, только ещё больше запутал. Получить больничный, а вместе с ним и освобождение от работы — право пациента, а не обязанность, и если знаешь свои права и можешь их отстоять, то диктовать тебе никто никогда и ничего не будет и мухлевать не нужно. Моя старшая дочь когда со вторым ребенком должна была в декрет уйти, недель в 28 предупредила врача, что больничный в 30 недель она получать не будет, написала в карточке, что она ознакомлена со своим правом получить больничный в 30 недель, но получать его в этот срок отказывается, написала расписку, что она сама несет ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье ребенка и ей выписали больничный тогда, когда она попросила, она ушла в декрет в 32 недели, просто пообещала закончить работу, которую кроме нее никто бы не сделал, она инженер-конструктор и просто доделывала свой проект.

Чувствовала себя хорошо, работа в трех минутах ходьбы от дома, работать ей было не тяжело, вот и не спешила особо. Сейчас у нас славный, здоровенький Митька, родила нормально да и в женской консультации особо не нервничала, просто настойчиво и со ссылкой на законы изложила свою просьбу врачу и заведующей и получила что хотела, в результате все довольны: дочь закончила работу и получила очень хорошие деньги, врачи сняли с себя ответственность, что вообщем-то им и нужно было, а мы с дедом получили внучика.

Просто не предоставлять лис, выданный врачем, работадателю. Если же есть какие-то предостирежения с больницы, то только на свой страх и риск можно продолжать работать. Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам.

Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца отпуска, то имеет право получит за это время и пособие. Можно оставаться на работе, получать зп, а потом написать заявление на отпуск. Декретные будут выплачиваться только за дни, фактически проведенные в декретном отпуске. Есть два варианта решения этой проблемы: первый — договориться с гинекологом, написать отказ от больничного, наработаться вдоволь и лишь потом уйти в декрет.

Второй вариант — написать заявление в отделе кадров о предоставлении отпуска с конкретной даты. Вопросы и ответы представляются на сайте Otvet. Но есть один нюанс: послеродовой период при этом не может быть увеличен за счёт предродового. Какой последний проект вы возглавляли, и каким был его результат? Вот только сегодня задалась этим вопросом и специально звонила ФСС. Ответил T. Мне ответили: в избранное ссылка отблагодарить Это ерунда, что больничный выдают только в 30 недель и ни днем позже.

А после ухода, за оставшийся период — оплата по больничному. Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. А без пособий не хотелось бы остаться — 2 года назад Беременная женщина может работать, имея на руках больничный лист, до тех пор, как сама решит.

Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату. Челябинск В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от N н ред. Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером.

Нужно оформить данный договор, чтобы он не являлся трудовым. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов. В избранное ссылка отблагодарить Да вы можете просто попросить в генекологии не выписывать вам сейчас больничный лист, генеколог вам должна будет отметку поставить в карте, что вы отказались от больничного.

Это официально написано вот на этом сайте Один единственный минус что если вы будете брать например с 32 недели больничный вам будут начислять именно с 30 недели. То есть больничный лист будет Вам выдан на ой или ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока ть недель.

При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока. И при этом я могу уйти в свой ежегодно оплачиваемый отпуск на 2 недели в декабре? Если страховой случай выдача больничного листа с 30 недель беременности — год наступления страхового случая. Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за и года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.

Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период. Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были , затем разделите эту сумму на общее количество календарных дней.

Даже если Вы обратитесь за больничным с 1 января года то, ДАТА ВЫДАЧИ будет 1 января года, а СРОК действия больничного все равно с 20 ноября — именно этот день является днем наступления страхового случая, от него идет отсчет начала отпуска по беременности и родам.

Если Вы решите работать в период с 20 ноября по 1 января, потом предоставите лист по нетрудоспособности для расчета отпуска по Би Р, Вам рассчитают пособие только за дни следующие после даты сдачи листа, а за предыдушие дни Вам начислят заработную плату. Расчет пособия по Би Р будет за расчетный период и года, так как 20 ноября года — дата страхового случая, значит год отработан не целиком.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Врач не имеет право переносить этот срок на более позднее время, поэтому, независимо когда он его выпишет он укажет НАЧАЛО открытия больничного листа день когда срок беременности будет или БЫЛ 28 или 30 недель. Ст ТК РФ — отпуск предоставляется по заявлению листок нетрудоспособности.

Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Д ату начала определяет сама, но при этом дней минус то, что отработала. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Две коляски и двойное счастье На дачу со шведской стенкой Собери сумку в роддом — получи приз! И самое смешное — стало тяжело на свое место пробираться, все проходы между столами малы, живот мешает. Как развить в малыше креативность и весело провести время? Мама выходит на тропу исследований Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку? Еще и работодателю хвашему влетит, что эсплуатирует беременную женщину на сносях Велосипед в спортивную семью Швейная машинка для любимого дела Под защитой от насекомых.

Купить пианино и исполнить мечту Семья под защитой от насекомых Жар и насморк без простуды? Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя Читайте советы экспертов о развитии малышей У нас на даче нет комаров! Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 30 авг Я работаю на месте декретницы и сама ухожу в декрет Бесплатные ответы.

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Что будет если уйти с декретной должности в декрет urist- Стать родителем — значит решится на то, чтобы твое сердце отныне и навсегда разгуливало вне твоего тела. Выписали больничный лист на дней с даты обращения к ним. Что делать, если начальство отказывает в выходе из декретного отпуска? Можно ли уйти в декрет позже Уход в декрет с декретного места - Ответил T.

В больнице врач выпишет больничный с 30 недель так положено. А вот заявление на работе на отпуск можно написать когда угодно. Женщина не обязана уходить в декрет по больничному листу. Декретный отпуск на временной должности При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполном рабочем дне официально! В декрет с места на время декретного При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ].

Можно ли уйти в декрет с декретного места работы

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию.

Что делать, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Запись в и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Хозяйственное право Как с декретной ставки уйти в декрет? Именно так принимают на работу людей, которые будут замещать женщину, ушедшую в декретный отпуск. Дело в том, что, уходя в декрет, женщина сохраняет право вернуться на свое место. Женщина не обязана находиться в отпуске по беременности, а затем по уходу за ребенком столько времени, сколько предписывает закон. По своему желанию она может вернуться на работу раньше. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Можно ли уйти в декрет с декретной должности 2019

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Дорогие читатели!

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Можно ли уйти в декрет с сохраненного места

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно.

В декрет с декретного места

Предыдущая записьМожет ли муж получить декретные вместо жены со своей работы? Следующая записьКак оформить сотрудника на время декрета основного работника? Плюсы и минусы декретной ставки Содержание страницы Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Дорогие читатели!

сохранения рабочего места и так ли уйти в декрет с декретной ставки.

Я работаю на месте декретницы. С 15 октября Я ухожу в декрет придоставлю больничный. Но это сотрудница собирается 16 выходить положены мне выплаты по беременности и родам или меня уволят и я ничего не получу.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска , то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.