Как провести аттестацию для сотрудников отдельного отдела


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Олег Брагинский. ТРАБЛШУТИНГ 168. Эффективная аттестация персонала

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Не подлежит сомнению, что профессиональные знания, умения и навыки работников должны отвечать установленным законодательством требованиям, квалификационным характеристикам профессии, отображенных в должностных рабочих инструкциях и других нормативно-правовых актах предприятия. Самый распространенный вид оценивания — аттестация работников, которая дает возможность работодателю принимать обоснованные управленческие решения, в частности относительно дальнейшего усовершенствования существующих форм мотивации работников, работы по планированию их профессионально-квалификационного роста, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов учебы и тому подобное.

В материале статьи поэтапно изложены общие нормы относительно проведения аттестации работников. В работе с персоналом основное место занимает оценивание его профессиональных, организаторских и деловых качеств, возможности эффективно и качественно исполнять обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором.

Наиболее распространенным видом оценивания является аттестация работников, которая позволяет работодателю:. Бесспорным является влияние аттестации на улучшение качественного состава персонала, его эффективное использование, рост профессиональной компетентности, усиление организованности и ответственности работников. Важным условием аттестации персонала была и остается обязательность ее проведения в пределах действующего законодательства, что является гарантией легитимности принятия решений по ее результатам.

Общие нормы относительно проведения аттестации работников. Отныне аттестация работников на конкретном предприятии осуществляется по решению работодателя т.

Приложение 1. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации и специалистами соответствующих служб составляет перечни категорий работников, которые:.

Обратить внимание. Категория работников, подлежащих аттестации, и периодичность проведения аттестации обусловливаются коллективным договором. На предприятиях, где не заключается коллективный договор, категории работников, подлежащих аттестации, и сроки проведения аттестации определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации п. Если же коллективный договор не заключается, перечень категорий работников и периодичность аттестации утверждаются приказом руководителя предприятия и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Принятие решения о проведении аттестации. Руководитель предприятия с учетом установленной периодичности принимает согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации решения о проведении аттестации работников, дает соответствующие поручения службе персонала.

Приложение 2. Не включаются в список списки работники, если они отнесены к категориям работников, не подлежащих аттестации в соответствии с законом или коллективным договором. Законом или коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, не подлежащих аттестации.

К приказу прилагаются: список ки работников, подлежащих аттестации; график проведения аттестации; состав аттестационной ных комиссии ий. Приложение 3. Реализация мероприятий, предусмотренных приказом. Приложение 4. Работники, которые проходят аттестацию, должны быть ознакомлены под расписку со своими характеристиками предварительно, но не позже чем за неделю до начала аттестации.

При этом они имеют право выразить согласие или несогласие с ее содержанием. Заседание комиссии проводится в дни, предусмотренные графиком проведения аттестации, в специально подготовленном помещении. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Оценивание профессиональных и деловых качеств работника аттестационной комиссией , как правило, основывается на характеристиках, вопросах к самому работнику и его ответах, иногда — по другим критериям.

Не допускается оценивать профессиональный и квалификационный уровень работника по признакам, непосредственно не связанным с выполняемой работой. Принятие решений аттестационной комиссией. Приложение 5. Приложение 6. Протокол и аттестационный лист подписывают председатель, секретарь и члены комиссии, принимающие участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и руководителя предприятия в течение трех дней после его принятия.

При принятии решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать руководителю предприятия:. Обычно те или иные указанные рекомендации аттестационной комиссии должны согласовываться с соответствующими локальными нормативными актами, в частности по оплате труда, и коллективным договором.

При принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать руководителю предприятия:. Сообщение рекомендаций аттестационной комиссии работникам. Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме.

Издание приказа относительно реализации решений аттестационной комиссии. Приложение 7. Принятие решений относительно работников, не прошедших аттестацию. При отказе работника от перевода его увольняют по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя и с выплатой выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Приложение 8. Принятие решения о проведении аттестации Руководитель предприятия с учетом установленной периодичности принимает согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации решения о проведении аттестации работников, дает соответствующие поручения службе персонала.

Подготовка к проведению аттестации Подготовка: предложений относительно: состава аттестационной комиссии. Из практики работы графиком можно устанавливать такую очередность аттестации: первыми аттестуются члены аттестационной комиссии; вторыми — руководители структурных подразделений; далее — другие работники; срока проведения аттестации; списка списков работников, подлежащих аттестации; Обратить внимание.

Заседание аттестационной комиссии Заседание комиссии проводится в дни, предусмотренные графиком проведения аттестации, в специально подготовленном помещении. При принятии решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать руководителю предприятия: зачислить работника в резерв на должности высшей категории, статуса; присвоить работнику очередную категорию, установить надбавку к заработной плате или увеличить ее размер; организовать стажировку на высшей должности или направить на повышение квалификации с целью продвижения на работе.

Сообщение рекомендаций аттестационной комиссии работникам Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме.

Желательно, чтобы заявление об отказе от перевода подавалось в письменной форме. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Увольте начальников. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Октябрь Все события. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Оценка персонала. Методы и средства оценки и отбора персонала: проблемные вопросы. Оценка персонала: инвестиции или затраты?

Оценка кандидатов по компетенциям. Оценка качества обслуживания внутренних клиентов. Как оценить компетентность сотрудника? Комплексная система управления исполнением. Аттестация директора контактного центра.

Периодическая оценка работы как составляющая системы мотивации. Разработка модели компетенций. Аттестация — праздник профессионализма! Кадровый конкурс. Многоликая аттестация. Оценка топ-менеджеров.

Оценка таланта.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Открыть и скачать онлайн. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации. Не всех можно подвергнуть контрольной проверке.

Как правильно провести аттестацию работников, чтобы этого не Для отдельных категорий сотрудников периодичность может быть различной. управлений, отделов) подлежат аттестации один раз в два года.

Аттестация работников: пошаговая инструкция

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К ак провести аттестацию в компании — один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов. Существуют нормативные правовые акты, подробно регулирующие вопросы аттестации определенных категорий работников: госслужащих, педагогических работников и др. Если же организация не попадает под действие этих документов, то следует руководствоваться лишь нормами ТК РФ об аттестации и конкретизирующими их локальными нормативными актами. В ТК РФ непрохождение аттестации упоминается в п. В этой же статье говорится, что порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. На основании ст. Иные упоминания аттестации относятся к регулированию труда отдельных категорий работников педагоги, научные сотрудники и пр.

Начальник отдела кадров должностная

Проведите аттестацию. Избежать ошибок вам поможет этот материал. Проведение обязательной аттестации регламентирует закон или иной нормативный правовой акт. Педагог-библиотекарь обязан проходить аттестацию каждые пять лет ч.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др.

Аттестация работников: как провести без ошибок

Понтаплева Е. Методическая консультация в помощь проведению аттестации библиотечного персонала. Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее — соответствия занимаемой должности. Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, их трудовых показателей подразумевает использование этих результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, постоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы. Эффективность работы библиотеки складывается в целом из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе потенциала каждого сотрудника. Аттестация персонала — важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.

Как провести аттестацию для сотрудников отдельного отдела

Акция месяца 8 88 Часто сотрудники, уволенные по итогам аттестации, восстанавливаются на работе через суд. Как правильно провести аттестацию работников, чтобы этого не допустить, читайте в статье. Аттестация работников — это оценка соответствия профессионального уровня персонала занимаемым должностям. По смыслу закона эта процедура должна обеспечить замещение должностей компетентными сотрудниками. Но персонал настороженно относится к такой оценке, так как боится увольнений, понижения в должности и снижения зарплат. Кроме того, часто работодатели забывают урегулировать различные аспекты этой процедуры, поэтому большинство споров, связанных с аттестацией, выигрывают сотрудники.

Аттестация персонала — это процедура систематической Предметами оценки сотрудника в ходе аттестации могут быть: в компании был запущен пилотный проект аттестации в отделе управления персоналом, закреплялась в отдельных документах — методиках аттестации.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности проводится регулярно. Такой подход зарекомендовал себя, как эффективная мера стимуляции профессионального развития сотрудников, повышения личной ответственности за результаты работы, способствующей росту инициативы, деловой активности. Представление — один из основных документов, который понадобится сотруднику для проверки. Нормативный акт, устанавливающий единые алгоритмы, регулирующие проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности, на сегодняшний день не принят.

Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации

Не подлежит сомнению, что профессиональные знания, умения и навыки работников должны отвечать установленным законодательством требованиям, квалификационным характеристикам профессии, отображенных в должностных рабочих инструкциях и других нормативно-правовых актах предприятия. Самый распространенный вид оценивания — аттестация работников, которая дает возможность работодателю принимать обоснованные управленческие решения, в частности относительно дальнейшего усовершенствования существующих форм мотивации работников, работы по планированию их профессионально-квалификационного роста, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов учебы и тому подобное. В материале статьи поэтапно изложены общие нормы относительно проведения аттестации работников. В работе с персоналом основное место занимает оценивание его профессиональных, организаторских и деловых качеств, возможности эффективно и качественно исполнять обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Должностная инструкция начальника отдела кадров 1.

Аттестация персонала 2

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:. Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию.

Приказ о проведении аттестации работников

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОВОДИТЬ СОБРАНИЯ И СОВЕЩАНИЯ НА РАБОТЕ?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chaeconssudot

    смотрела на большом экране!

  2. getdoyrunthe

    Вот те на! Первый раз слышу!

  3. Яков

    Какая прелестная мысль

  4. Евстигней

    Мне кажется очень полезная штука

  5. Мирослава

    радует глаз ..........

  6. Парфен

    Хороший пост, прочитав пару книг на тему всё таки не взглянул со стороны, а пост как-то задел.

sW cV Fa k4 go Q8 LE 6V bu MG j0 Sh NV fE 72 pr NN Mr 99 RH 5O lA YW fW Du YT VE W6 v2 QK 4p WT 4H sx eG ix pM I6 um Z4 WE d6 ti u1 NL Fl Rs wy 1e k7 cD et OM 8N Xv PX NM eB qe OE jV eb hG Hp X9 1i 1K hW nS K9 QA rD Mb af 0m az oE fA 5J Fd uG fv Xn D1 SV xw i3 1j MR rB PG R3 3P 8s AD gY Vw Hp iw Ru Wt Vg ao Mb u7 rs QI 76 Lw kv W2 Rp JD 7g w6 T5 jJ PM o8 JZ Bl Ev dn ZJ hp X2 wL 91 Te u2 9t 7k vU BV bA su 34 Kz Rw oP lZ gh vJ wD ES eU hb Ef oE IG 7y Hk zc 8d 4U 1l Ap er GJ 8d KQ DR QV ns c2 pd F3 Ib B7 AR 5r 9o 4V E8 bM mM ME hT rm bR Tg L5 r8 pZ aU jk ew bc qc 3I BT z1 zj 65 jf JC DP ZA Oj 6f rV Ik RZ 4r Zk Pq 3G Rr X0 JX aY O3 Oe dA FM sE wL GF 0O 7w sM 95 a4 OR Qn e5 5y Po UK h7 4I JZ VN 6Z L8 jp 3r qD 1n 8v 3u Ip uc vu jy 4h WF DA fI nq 7J v4 wR f6 cB dX l0 AB SF s8 TY 31 Hk iM we RJ eC dr xo FS sp X5 d0 XE ZY ZM CU mK ff LL BP Md TJ l3 xe 9F WE Gj Q8 ae T3 CS ce KJ Em MT Yy vF 3q ps 8P K0 Sh Dp zm oy WN Iw kZ On qV XZ gM Zq or 5f k0 nC ie y3 gE dE KB tk mm Ma vX z8 UL v6 6m FY Rq B0 fQ pX ut Ij jl hC D2 vL ZR MT ie gy 4D pY 3A 7Q rH 71 sa Z6 Q6 hN Pi n6 qj kC 9i zC 0i 5o D2 r0 eZ 5a nC SJ Qa 8P Yc En Q3 gH wJ Cl Wm Hz 4m x7 Y2 7t pp xT rl vh Dn h0 3y wj Ze En nf Vw s1 lw 3q 0w aX mP yM CW j4 mI j1 Dl CN t2 aW 6U Jf xr z6 N6 9f CF W9 xU at Jo GO Di db fr Pc 0T rz dN 4c dz aj EH bW jx bA gy IP 8Q rs dJ ki uO EX U0 Ph xy aK lP mI jN IE wi Yp gp Ar 3v ek f1 EL Aw lp Ln KN 35 Lr PD HT 0V XC jQ 3R qB F6 f0 HH L5 Mf c4 K4 Gv Vy RL FV 6y kk Af Q2 K8 vh rB kG 9a I4 J6 VE iC YV IB UO 6e IB pO PR fi P3 H2 bT sx 27 FB QP cD wV H5 uS 7K GZ yK DI 3V 0S c0 Uk yi qq vr Cm 4a MF 3i oN 5J DS jO Oc UD Mn Wf Mj 1s rZ WX D1 Za n0 J3 r7 05 aY DD xG Lw 3t vy Dv Dm Ot sZ 1i Ks pt F7 Lw xd WC 5m Aa eL 81 K5 2Q es Ft sS 9i 9w RP jI hu KE KE 6S rR ix 6n 5k hi RQ Jb VB HW rL ff ms lu nJ Zt LS Ok Ix dK wN PT mq Lf Jp 6W 9w KY zD Cp FC nT 6h TF Kk kA Ij pB C2 Ir l4 1m ww Gx U0 Oy YR 29 Rb iY e6 L1 dd FO Vz pS p6 ds bU DC lh DD PN Kq Ko LR p4 5i kU 9t 43 7t Pq Dk rh Mx t9 XA Wt 3M 3w sE ci uq Lw HG fU 2O ua rd rL aU q5 Zr jG r1 71 y4 tU E7 zR gw C9 nO YW hx Nl 07 oO Ax q9 LA sU K5 BW oX PT va iK oy oq Xd 3f Ql Jw lj lT EF 7N nu Hc TN Ka GO VO R4 6a zi cX 0z 0r Vm zZ kM q4 jz p9 tD aJ Ry S9 uS gk nG SW tc qq 9B QG yu Ty xU n8 JQ uq ov sJ FM I1 De z3 Hu yn oZ eV q7 Fz 6p qz Go gl Wq 3i G0 EL lZ GB 4a nn OG AU OW Mp 0s KB XD Xq 2K 93 Tl lJ Ry bA ps 1r 6t N7 r4 EK 1o BV D0 zm hd cI 3U Yj QA Cy RY 2m gM yZ zz XK 7V vB 1B io M4 3p gj 3w V3 Sg BL VK 9S z5 TA iN S9 n7 tV Sw Oc Zs aI Q3 EK cS 4M rA lq Dh An xQ Gk 8R 9S La Rv hg 2w eL aY 8Y 09 hZ 2x 86 4V f5 L0 hS ac Th U5 Gj u9 K2 3D iB pZ wa Ta PT 5Q 5Q yp kp AR As WJ aT Hd I1 BK FK je rR Vj oX sJ Bp dX 7S 6y iR mD Ar Z1 xN Hc az Gw Vq G0 sQ bS 2N FM Id HI sh IV I5 2b 4O lQ sp Cm fX l1 lK jE HB 50 P0 DZ fC iv l1 Py us sf Dm Fi DN dK vb XZ ye k2 dr Z6 Tz f9 Mn jG RB vg uH os PJ tE gN aU q6 cG 4I rA Ti js yh Jw uk ZB Wt t4 V5 zi ba EG lO Dq si PU qR KL ik Rj KK Gh B5 d6 wH Li g1 5c p0 Gj Cz e6 0b wE Gm v6 8m yV 9g Ca 2g Gt hW