Как начислить отпускные работникам с суммированным учетом рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Отпуск при суммированном учете рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Доброго времени суток, уважаемые консультанты! Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество недель отпуска.

Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Это слишком древнее письмо. С тех пор слишком многое в законодательстве изменилось. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с "пунктом 15" настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Александра, подскажите пожалуйста,никак немогу понять, как при этом суммированном учете посчитать отпускные. Среднечасовой заработок р. Часов отработано за этот период 12 мес - ч.

Человек уходит на 28 календарных дней в отпуск. Если бы был среднедневной заработок, я бы просто умножила р х 28 дней, а как перевести часы в дни??? Заранее спасибо. Цитата Al-ra5 : Цитата SvetlanaV : Александра, если я правильно поняла из выше изложенного ,то при расчете отпускных при суммированном учете, надо брать среднедневной заработок? Рассчитать бесплатно. Сейчас смотрят. Какая дата указывается в акте выполненных работ?

Смотрят тему: гость. Новосибирск 8 января в Доброго времени суток, уважаемые консультанты! Работник при суммированном учете рабочего времени уходит в отпуск. Среднечасовой заработок - руб. И эти 40 часов - установлены нормативным локальным актом для всех работников,не смотря на то, что некоторые при суммированном учете могут отработать и больше и меньше. И потом умножить на 4 недели 28 календ. Правильно ли я считаю?

Подскажите, пожалуйста. Александра Кривошеева Консультант 9 января в Добрый день. Новосибирск 9 января в Александра, подскажите пожалуйста,никак немогу понять, как при этом суммированном учете посчитать отпускные. Новосибирск 9 января в Цитата Al-ra5 : Александра, если я правильно поняла из выше изложенного ,то при расчете отпускных при суммированном учете, надо брать среднедневной заработок?

Александра Кривошеева Консультант 9 января в Цитата SvetlanaV : Александра, если я правильно поняла из выше изложенного ,то при расчете отпускных при суммированном учете, надо брать среднедневной заработок? Да, Вы поняли правильно.

Отпускные при суммированном учете рабочего времени

Вопрос: Как правильно рассчитать среднемесячное число календарных дней при сменном графике, если расчетный период отработан не полностью месяц? По Вашему вопросу сообщаем следующее: При предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняется место работы должности и средний заработок статья ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы далее Положение , утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. В данном случае уточнено, что у работника график работы — сменный.

При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время У работников с суммированным учетом рабочего времени количество.

Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Назрел вопрос. Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск?

В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени

В компании суммированный учет рабочего времени — учетный период год. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Отметим, что рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться.

Расчет отпускных: пошаговая инструкция

Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени. В непрерывно действующих организациях например, организациях транспорта может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период месяц, квартал, полугодие, год. При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие. При суммированном учете рабочего времени отпускные надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка п. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. В расчетном периоде август-декабрь г.

Понятие суммированного учета рабочего времени. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время. это время, в течение которого работник должен . При установлении работнику месячного оклада начисление заработной платы .. Расчет отпускных для работников, которым установлен суммированный учет.

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Работодателю необходимо вести учет рабочего времени , в течение которого сотрудник фактически работал. Организации используются из-за этого суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени: как учитывать отпуска работников при расчете нормы часов?

Размер выплат, начисляемых работнику на время отпуска, определяется на основании среднего заработка за расчетный период. В статье разберем, как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени. На основании ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику не только рабочее время, но и период ежегодного отпуска. Сумма отпускных рассчитывается за каждый календарных день, в течение которого сотрудник находился на отдыхе, с учетом размера среднедневного заработка:. Расчетный период для определения суммы отпускных — 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. К примеру, для сотрудника, который идет в отпуск с

Размер выплат, начисляемых работнику на время отпуска, определяется на основании среднего заработка за расчетный период.

Просмотр полной версии : рачсчет отпускных при часовой оплате сотрудников например охраны. Подскажите как правильно рассчитывать отпускные и компенсацию за отпуск работникам работующим по часам например охране в году 2. И еще если кто знает при рассчете командировочных сотрудникам я должен брать среднедневной заработок и умножать его на количество календарных дней в месяце или все таки на количество рабочих дней в этом месяце? И правильно я делаю, что не беру в расчет среднедневного заработка командировочные полученные в прошлых месяцах. Постановление При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, теперь производится на основе среднего дневного заработка.

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biotrigwilf

    Подскажите, а как пройти в библиотеку?